Metodología

• Hemos desarrollado un Modelo de Crecimiento Psicológico que alimenta nuestros programas de investigación básica y aplicada.
• Hemos estudiado las relaciones entre motivaciones sociales, crecimiento psicológico, liderazgo y desempeño; las concepciones sobre el trabajo, el éxito, el fracaso y el cambio personal y organizacional; las relaciones entre motivos, estrés y salud física; y el proceso de ajuste psicosocial a la pérdida del empleo.
• También hemos desarrollado programas sobre el manejo del cambio en empresas en proceso de reestructuración (programas de formación de líderes para la transición organizacional, inplacement, outplacement, outsourcing y desarrollo de nuevas culturas organizacionales).
• Igualmente asistimos a empresas en la identificación de las competencias personales asociadas al desempeño exitoso, en la implantación de culturas centradas en el servicio, y en procesos de Seguridad Basada en Valores.

Cómo trabajamos

Internamente, practicamos lo que predicamos. Trabajamos en equipo y en equipo producimos nuestros propios instrumentos de medición. Ellos han sido validados en diferentes ciudades venezolanas, en diferentes países (Venezuela, Colombia, Brasil) y con diferentes tipos de muestras: educadores, estudiantes, trabajadores industriales, trabajadores burocráticos. Confiamos en nuestros instrumentos porque sus resultados son validados por la experiencia de los talleres.

Externamente, en nuestros talleres el estilo es democrático, abierto a la participación espontánea. Siempre intentamos que las personas identifiquen sus carencias y tomen ellas mismas la decisión de superarlas. Estimulamos el crecimiento en la dirección elegida por la persona. Intentamos ampliar la comprensión de la situación que vive la persona, pero no insinuamos ni mucho menos imponemos una dirección determinada. Confiamos en que cada persona está en capacidad de decidir sus cursos de acción y lograr sus objetivos, otorgándoles el significado que sólo ella puede darles.

Nuestro compromiso con los clientes no termina con el fin de los talleres, ni siquiera con el Informe Ejecutivo que entregamos 15 días después de finalizado el programa.Siempre estamos disponibles para consultas telefónicas, visitas no planificadas, mediciones adicionales o talleres ajustados a las exigencias surgidas durante el proceso de cambio organizacional. Eso puede ocurrir durante el despliegue del Proceso de Seguridad Basada en Valores, o del Programa de Servicio Centrado en el Cliente,  o durante la generación de una Cultura de Excelencia Operacional. Siempre estamos dispuestos a ayudar a nuestros clientes para asegurar el éxito de nuestros programas.

Nuevos Programas en Desarrollo

• Crecimiento para la felicidad personal.
• Felicidad en el trabajo.
• Comunicación asertiva en la organización.
• Comunicación asertiva en los equipos de trabajo.

Ejemplos:

Programas Desarrollados para Diferentes Empresas

• Generación de Culturas de Excelencia Operacional
• Proceso de Seguridad basada en Valores (SBV). Implantación del proceso a todos los niveles de la organización, incluyendo el área administrativa.
• Manejo del Cambio Organizacional en procesos de re-estructuración.
• Outplacement (manejo del cambio organizacional y ayuda para desarrollar microempresas)
• Servicio Centrado en el Cliente
• Formación de líderes de diferentes niveles
• Gerentes
• Superintendentes
• Líderes en equipos
• Técnicos